Bevlogenheidstest?

Bevlogenheid – ook wel ‘enthousiast, gedreven en gepassioneerd’ genoemd – laat zich niet gemakkelijk samen vatten. Soms wordt het omschreven als ‘het enthousiasme waarmee medewerkers hun werk uitvoeren’. Bevlogenheid komt naar voren bij medewerkers die fluitend naar hun werk gaan, veel energie krijgen van het werk dat ze doen en daardoor meer doen dan gevraagd wordt. Tevens zorgen ‘bevlogen’ medewerkers voor hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en meer creativiteit.

Belang van bevlogenheid

Bevlogen medewerkers nemen vaker initiatief, hebben een grotere betrokkenheid en zorgen voor een vitaler klimaat in de organisatie. Ze bezitten een ‘wat kan beter’ mentaliteit en staan voor persoonlijke ontwikkeling. Deze investering heeft daardoor regelrecht invloed op de winstverhogende resultaten van de organisatie.

Wil je een indicatie van jouw niveau van bevlogenheid? doe dan onderstaande bevlogenheidstest. (Utrechtse Bevlogenheid Schaal (UBES), Schaufeli & Bakker 2004) 

Maak uw eigen enquête voor feedback van gebruikers

Uitslag bevlogenheidstest: lees hieronder de beschrijving die hoort bij jouw totaalscore.

30 punten of minder (60% of minder): Je bent weinig bevlogen. Je hebt weinig plezier in je werk en bent er niet door geboeid. Het is erg belangrijk om uit te zoeken waar je wel plezier in hebt.

31-39 punten (61-79%) : Je bent gemiddeld bevlogen, dat wil zeggen ongeveer net zo sterk als de meeste mensen. Je kunt echter nog meer plezier en bevrediging uit je werk halen. Kijk eens goed naar de taken waar je plezier in hebt en zorg ervoor dat je die nog meer kunt gaan doen, zodat je bevlogenheid stijgt.

40 punten of meer (80% of meer): Je bent bevlogen. Je staat op een enthousiaste en energieke manier in je werk. De uitdaging is natuurlijk om dit zo te houden.