• magazine

    Jump Movement | Positieve gezondheid | Boek: De Zwarte Zwaan |

    Ineke Hurkmans over hoe mensen intrinsiek in beweging komen als gevolg van 7 simpele stappen interview Ineke Hurkmans Positieve Gezondheid Boekbespreking: De Zwarte Zwaan Quote van de maand Juli Wie ben ik? Interview met Ineke Hurkmans over hoe mensen in beweging komen als gevolg van 7 simpele stappen Het eerste face-to-face interview na de Coronacrisis heb ik in Eindhoven met Ineke Hurkmans. Een bevlogen vrouw die het unieke concept van Jump Movement op haar naam heeft staan. Samen met een groep Certified Professionals is zij bezig dit wereldwijd uit te rollen. Jij bent ‘de moeder’ van Jump Movement, hoe is dat ooit begonnen? Dat is alweer zo’n tien jaar geleden,…

  • magazine

    Interview over doorzettingsvermogen en koelbloedigheid. Thema: Jump Movement en boekbespreking: De rockefeller strategie

    Wesly Nouse, 21 jaar, Student, mentor/coach en ondernemer over doorzettingsvermogen en koelbloedigheid. interview Wesly Nouse Jump Movement, creëert betrokken teams Boekbespreking: De rockefeller strategie Quote van de maand Juni Wie ben ik? Wesly Nouse over doorzettingsvermogen en koelbloedigheid Enige tijd voor de coronacrisis heb ik Wesly Nouse ontmoet via het netwerk verbindend leiden.  Geraakt door zijn enthousiasme en passie  over ondernemerschap heb ik hem via Google Duo uitgenodigd voor een interview. Wesly is een gedreven 21 jarige jonge man, student, mentor/coach en ondernemer pur sang. Lees in dit artikel wat met doorzettingsvermogen, lef en sangfroid bereikt kan worden. Als ondernemer kijk je steeds vooruit. Maar toch ook even terugblikken Wesly.…

  • magazine

    Magazine over communicatieve vaardigheden en leiderschap mei 2020

    Over strategisch leiderschap, communicatieve vaardigheden: Assertiviteit. Boekbespreking: ‘De Keuze’ Leven in vrijheid. interview Rob Frencken Assertiviteit, Ja heb je, Nee kun je krijgen Boekbespreking: De Keuze Quote van de maand Mei Wie ben ik? Rob Frencken over strategisch Leiderschap Virtueel in verbinding via Google Duo heb ik een inspirerend gesprek met Rob Frencken. NHA is een familiebedrijf. Hoe is het ooit begonnen? We bestaan dit jaar 85 jaar. Mijn opa is de oprichter geweest van het toenmalige Instituut Maxwell. Hij is doorgebroken met een cursus radiotechniek die hij op de markt heeft gebracht vlak na de oorlog. Met de onderdelen die je bij de cursus geleverd kreeg, kon je gaandeweg…

  • magazine

    Online magazine Méér uit Mensen, April 2020

    Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Henriëtte Maas vertelt over no-nonsense leiderschap in het Corona tijdperk. interview Henriëtte Maas Omgaan met Weerstand, het Model Boekbespreking: De meeste mensen deugen Quote van de maand April Wie ben ik? Henriëtte Maas over no-nonsense leiderschap in het Corona tijdperk Beiden zittend achter onze laptop zijn we in verbinding via Google Duo. In eerste instantie zouden we elkaar eerder deze maand ontmoeten op kantoor bij Westrom in Herten. De wereld is op dat moment…

  • magazine

    Online magazine Méér uit Mensen, februari 2020

    Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Robbert Halffman als mensenmanager vertelt over verbindend leiderschap. interview Robbert Halffman Vitascan Prioriteiten, Effectieve keuzes in leven en werk Boekbespreking: de edele kunst van not giving a F*CK Quote van de maand november Wie ben ik? Robbert Halffman over verbindend leiderschap en mensenmanagen Wij hebben elkaar ontmoet via het netwerk: ‘verbindend leiden’. Wat betekent verbindend leiden voor jou? Die vraag zag ik al aankomen en iedere keer vind ik het moeilijk deze kernachtig te…

  • magazine

    Online Magazine Méér uit Mensen, mei 2019

    Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Marty van Dam, directeur Mens en Maatschappij bij Wonen Limburg dit aanpakt. Inhoud Magazine Interview met Marty van Dam over dichtbij leidinggeven en duurzaamheid. DISC persoonlijkheidsanalyse. Boekbespreking: IKIGAI, Het Japanse geheim voor een lang en gelukkig leven. Quote van de maand April. Marty van Dam over dichtbij leidinggeven en duurzaamheid Jullie hebben een strategie ‘Welkom thuis’. Hoe is deze ontstaan? Toen wij fuseerden van zeven organisaties naar één, hebben we de vraag gesteld, wat…

  • magazine

    Online Magazine Méér uit Mensen, maart 2019

    Inhoud magazine Interview met Fred Pijls over betrokkenheid en mensgericht leiderschap. Radicaal openhartig feedback geven. Boekbespreking THINK and GROW RICH succes is het resultaat van de manier waarop je denkt. Quote van de maand maart. Fred Pijls over betrokkenheid en leiderschap vanuit het Hart. Hoe kunnen we de GGZ Oost-Brabant het best omschrijven? Omschrijf het als “zorg die je je eigen familie gunt”. Geestelijke GezondheidsZorg (GGZ)  Oost-Brabant is er voor mensen met een ernstige psychische aandoening of kwetsbaarheid, herstelt kwaliteit van leven, zingeving en werk; een totaalbeeld. “Zou ik er met mijn eigen kind naar toe gaan, zou ik hier met mijn vader naar toe gaan?” is de vraag die je…

  • magazine

    Online Magazine Méér uit Mensen, februari 2019

    Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe de beste werkgever van Nederland, Ralph Deguelle dit aanpakt. Inhoud magazine Interview met Ralph Deguelle over mensgericht leiderschap. Kernkwaliteiten en het kernkwadrant. Boekbespreking DRIVE, De verrassende waarheid over wat ons motiveert. Quote van de maand februari. Ralph Deguelle over mensgericht leiderschap en talentontwikkeling Hoe kunnen we Kabisa het best omschrijven? Bij Kabisa geloven we in het vak van software ontwikkelaar als ambacht. Hierbij komt ook creativiteit kijken en is het nodig om veelvuldig te oefenen. Onze…