-
JU DO IT blog 14
Stel een doel…….én vergeet het meteen! Genoten heb ik. Genoten van Kiran Badloe. Hij werd olympisch kampioen in de RS:X-klasse windsurfen. Samen met zijn coach Aaron McIntosh stelde hij de gouden medaille als doel. Gelijker tijd zouden zij dit doel vergeten. Vanaf dat moment richtten de twee zich op plezier maken tijdens de weg ernaar toe. Dat triggert mij. Ik zie vele sporters die zich helemaal blind staren op een olympische medaille. Die zich suf trainen om hun droom te verwezenlijken. Sporters die hierdoor gefrustreerd raken en op het moment dat ze moeten presteren verstarren i.p.v. ontspannen. Dat maakt mij nieuwsgierig op welke manier jij jouw doelen behaalt. In je privé…
-
JU DO IT 12
Herkenbaar? Altijd dezelfde medewerker die te laat is….. Op een van de satelliet vestigingen kwam één van de medewerkers steevast elke dag te laat. Het ging om een koerier. Het gevolg was dat de collega’s de hele dag achter de feiten aanliepen. De leidinggevende ter plekke had hem regelmatig aangesproken. Niets hielp. Dus mocht ik als bedrijfsleider het varkentje wassen. Ik had besloten iedere dag vóór aanvangstijd aanwezig te zijn om met eigen ogen vast te stellen wat er gebeurde. Na een week stelde ik hem enkele kritische vragen. ‘Ik constateer dat je de afgelopen week iedere dag minimaal 15 minuten te laat op je werk was’ zo begon ik…
-
JU DO IT 10
Ik voelde mij niet begrepen…. Dit speelde in de tijd dat ik bedrijfsleider was op het hoogtepunt van de firma. Op dat moment hadden we zes vestigingen in Limburg en zuid-oost Brabant. We kregen een nieuwe directeur. Ik stelde voor iedere maandag ochtend in een korte ‘bila’ bij te praten. Wat speelt er? Zitten we nog op koers? Moeten we bijsturen? Onze nieuwe directeur had geen interesse voor een bila. “Één keer per maand?” vroeg ik? “nee” “Ieder kwartaal” “Oke”, was het antwoord. Na een jaar waarbij alle geplande overleggen op het laatste moment waren afgezegd werd ik uitgenodigd voor een beoordelingsgesprek. De directeur startte het gesprek door te zeggen…
-
Online magazine Méér uit Mensen, April 2020
Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Henriëtte Maas vertelt over no-nonsense leiderschap in het Corona tijdperk. interview Henriëtte Maas Omgaan met Weerstand, het Model Boekbespreking: De meeste mensen deugen Quote van de maand April Wie ben ik? Henriëtte Maas over no-nonsense leiderschap in het Corona tijdperk Beiden zittend achter onze laptop zijn we in verbinding via Google Duo. In eerste instantie zouden we elkaar eerder deze maand ontmoeten op kantoor bij Westrom in Herten. De wereld is op dat moment…
-
Online magazine Méér uit Mensen, februari 2020
Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Robbert Halffman als mensenmanager vertelt over verbindend leiderschap. interview Robbert Halffman Vitascan Prioriteiten, Effectieve keuzes in leven en werk Boekbespreking: de edele kunst van not giving a F*CK Quote van de maand november Wie ben ik? Robbert Halffman over verbindend leiderschap en mensenmanagen Wij hebben elkaar ontmoet via het netwerk: ‘verbindend leiden’. Wat betekent verbindend leiden voor jou? Die vraag zag ik al aankomen en iedere keer vind ik het moeilijk deze kernachtig te…
-
Online Magazine Méér uit Mensen, september 2019
Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Cynthia Smit vertelt over vitaal vakmanschap en betekenisvol werk. Inhoud magazine Interview met Cynthia Smit. Bevlogenheid, wat is dat? Boekbespreking: Gung Ho, een overtuigende methode om uw medewerkers te inspireren. Quote van de maand september. Wie ben ik? Cynthia Smit over vitaal vakmanschap en betekenisvol werk Bij binnenkomst valt mijn oog op een presentatie banner met als thema ‘Vitaal Vakmanschap’. Dit blijkt later in het gesprek het centrale thema. Het verhaal op de banner…
-
Online Magazine Méér uit Mensen, augustus 2019
Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Yvon Prince, zijn passie voor leiderschap beleefd. Inhoud magazine Interview met Yvon Prince. Time-management, het Eisenhouwer kwadrant. Trainingsoverzicht Hugo Lumens Méér uit Mensen. Boekbespreking: De logica van geluk, ontdek de formule. Quote van de maand augustus. Wie ben ik? HET MAASLANDSE MODEL ALS HULPMIDDEL BIJ VERANDERING We hebben onlangs samen aan een opdracht gewerkt. Naar aanleiding daarvan hebben we gesproken. Een van de dingen die mij daarbij intrigeerde was een opmerking van jou over…
-
Online Magazine Méér uit Mensen, juni 2019
> Interview Will Raven over passie voor Leiderschap > Werkenergieanalyse®, voor meer energie en werkplezier. > Boekbespreking: Groeien in leiderschap. > Quote van de maand juni.
-
Online Magazine Méér uit Mensen, mei 2019
Vanaf het moment dat ik als 18-jarige leiding gaf aan pupillen, binnen een judo-vereniging, heeft mij de vraag geboeid hoe je als leider mensen zo goed mogelijk in positie kunt brengen. Lees in dit magazine hoe Marty van Dam, directeur Mens en Maatschappij bij Wonen Limburg dit aanpakt. Inhoud Magazine Interview met Marty van Dam over dichtbij leidinggeven en duurzaamheid. DISC persoonlijkheidsanalyse. Boekbespreking: IKIGAI, Het Japanse geheim voor een lang en gelukkig leven. Quote van de maand April. Marty van Dam over dichtbij leidinggeven en duurzaamheid Jullie hebben een strategie ‘Welkom thuis’. Hoe is deze ontstaan? Toen wij fuseerden van zeven organisaties naar één, hebben we de vraag gesteld, wat…
-
Online Magazine Méér uit Mensen, maart 2019
Inhoud magazine Interview met Fred Pijls over betrokkenheid en mensgericht leiderschap. Radicaal openhartig feedback geven. Boekbespreking THINK and GROW RICH succes is het resultaat van de manier waarop je denkt. Quote van de maand maart. Fred Pijls over betrokkenheid en leiderschap vanuit het Hart. Hoe kunnen we de GGZ Oost-Brabant het best omschrijven? Omschrijf het als “zorg die je je eigen familie gunt”. Geestelijke GezondheidsZorg (GGZ) Oost-Brabant is er voor mensen met een ernstige psychische aandoening of kwetsbaarheid, herstelt kwaliteit van leven, zingeving en werk; een totaalbeeld. “Zou ik er met mijn eigen kind naar toe gaan, zou ik hier met mijn vader naar toe gaan?” is de vraag die je…