algemeen

  • algemeen

    In 7 simpele stappen inzicht en duidelijkheid over jouw toewijding, vitaliteit en betrokkenheid

    Ken jij toevallig iemand die zich futloos voelt? In 7 simpele stappen inzicht en duidelijkheid over jouw toewijding, vitaliteit en betrokkenheid op je werk. Tijdens een feestje vorige week vertelde mijn gesprekspartner dat haar partner de laatste tijd zo weinig energiek is, geen zin meer heeft om iets te ondernemen. Hij ligt lusteloos en uitgeput op de bank. Hij slaapt slecht en onrustig. De hele dag maalt hij over zijn werk, de werkdruk en over sommige collega’s die de kantjes eraf lopen. De afgelopen weken ondervindt hij hinder van verkoudheidjes, een grieperig gevoel, hoofdpijn en maag- en darmklachten. Zijn emotionele spanningsboog is hoog, en hij stoort zich sneller aan het…

  • algemeen

    5 tips voor het effectief omgaan met complimenten en schouderklopjes

    Uit onderzoek van de Universiteit Maastricht blijkt dat de baas de productiviteit van medewerkers kan opkrikken. Dit artikel stond woensdag 4 januari in de Limburger. Mooi artikel en velen waren het met de onderzoeker eens. Ook op L1 was dit item het gesprek van de dag. Maar hoe doe je dat nu, een compliment geven. In mijn workshops gebruik ik hiervoor het acroniem ‘ECHT’. E xpliciet C ompromisloos H artelijk T ijdig Het compliment moet expliciet zijn, d.w.z. duidelijk. Ik kreeg onderstaand compliment toen ik een nieuwe blouse aan had. ‘Die blouse staat je niet lelijk’.. ….. Tja, uiteraard goed bedoelt, maar niet echt duidelijk. Beter is: ‘Hugo, je hebt…

  • algemeen

    7 oorzaken die van invloed zijn op betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers.

    De directeur liep met grote passen terwijl de stoom uit zijn oren kwam de productiehal binnen. Al vloekend en tierend baande hij rechtstreeks naar die ene medewerkster die met woorden tot aan de grond werd afgezaagd. Zij zakte in elkaar en werd al huilend getroost door enkele collega’s. De directeur had zojuist een klacht binnengekregen en de bewuste medewerkster hield hij hiervoor verantwoordelijk. Hij verdween net zo snel als hij was verschenen. Het resultaat was dat ik als bedrijfsleider vervolgens weken, nee maanden nodig had om het aanwezige personeel weer gemotiveerd te krijgen. Goals marketing publiceerde in maart 2014 een whitepaper met 7 oorzaken die van invloed zijn op medewerkersbetrokkenheid…

    Reacties uitgeschakeld voor 7 oorzaken die van invloed zijn op betrokkenheid en bevlogenheid van medewerkers.
  • Uncategorized,  algemeen

    Wat is de toegevoegde waarde van betrokken en bevlogen medewerkers?

    Ons bedrijf onder de aandacht brengen willen we allemaal. Soms worden reclame bureaus ingehuurd die een prijzige campagne opzetten. Dit kan wellicht iets opleveren. Maar wat is de beste manier om uw bedrijf onder de aandacht te brengen? Maak uw medewerkers ambassadeurs van uw bedrijf! Zorg dat zij bevlogen en betrokken zijn. Wanneer uw medewerker op feestjes, bij vrienden en familie met passie over zijn werk vertelt dan klopt zijn hart voor uw bedrijf op de juiste manier. Betrokkenheid als verdienmodel. Een belangrijke inspiratiebron in deze is het op Harvard ontwikkelde bedrijfsmodel van de ‘Value Profit Chain’. Volgens Goal marketing is deze Value Profit Chain van James Heskett een van…

  • algemeen

    DISC profielanalyse en de vluchtelingenproblematiek.

    We zien het elke dag opnieuw op het journaal en in de kranten. Europa wordt klaarblijkelijk ‘overspoeld’ door vluchtelingen uit oorlogsgebieden. Zoals we op datzelfde journaal kunnen zien heeft ook iedereen wel een mening of zelfs een oordeel over deze problematiek. De wereld van mensen kan complex zijn. Vanuit mijn fascinatie voor de DISC profielanalyse stel ik mij de volgende vragen omtrent de complexiteit van gedrag en communicatie die momenteel in Nederland ontstaan rondom bovengenoemd item. Waarom…. …..hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen de komst van deze vluchtelingen terwijl anderen diezelfde mensen met open armen ontvangen? …..wordt de één overtuigd nadat feiten en argumenten zijn verzameld terwijl anderen vooral…

  • algemeen

    De impact van het dagboek van Anne Frank

    Wat kunnen wij leren van het dagboek van Anne Frank? De wereld zal ook zonder mij verder draaien en ik kan me tegen de gebeurtenissen toch niet verzetten (Anne Frank, 15 jaar) Het is deze tekst uit het dagboek van Anne Frank die mij inspireerde om dit onderwerp in deze nieuwsbrief aan te snijden. Het dagboek is uitgegeven in 70 talen en er zijn wereldwijd 35 miljoen exemplaren verkocht. Astrid Joosten maakte een documentaire en onderzocht de impact ervan. In Japan, Noord-Korea, Argentinië en de Verenigde Staten is het verplichte literatuur op de middelbare school. In Argentinië is 12 juni zelfs uitgeroepen tot nationale Anne Frank dag. Deze dag staat voor de Argentijnen in…

    Reacties uitgeschakeld voor De impact van het dagboek van Anne Frank
  • algemeen

    Wat is jouw idee over samenwerking?

    Door verbindingen te leggen zich verbonden voelen. Dat zou zomaar een slogan voor een telecombedrijf kunnen zijn. Maar gebeurt bovenstaande niet ook in ’t dagelijkse leven? Altijd en overal gaat de mens een verbindingen aan met een ander. Met welke intentie gaan mensen een verbinding aan? En wat is dan een goede voedingsbodem voor een duurzame samenwerking? Vandaag deel ik met jullie 7 tips die leiden naar een duurzame samenwerking. 1: Leer de mens achter de mens kennen. Als je de moeite neemt om de mens achter de mens te leren kennen, is het makkelijker om je met hem/haar te verbinden. Het betekent niet dat je elkaar buiten het werk…

    Reacties uitgeschakeld voor Wat is jouw idee over samenwerking?
  • algemeen

    Mijn eerste eBook is uit!

    Afrekenen met stress voor leidinggevenden. In 6 stappen van frustratie naar Bevlogenheid. Met gepaste trots kan ik jullie vertellen dat ik mijn eerste eBook heb geschreven. Onderstaand zien jullie uit welke stappen dit eBook bestaat en vandaag deel ik graag met je hoe het allemaal begon. Ontspannen door bewegen en mediteren. Ontdekken van drijfveren. Opsporen van belemmeringen. Ontwikkelen van (nieuwe) overtuigingen. Onderhouden van sociale netwerk. Oefenen, oefenen, oefenen. klik hier om het boek te downloaden

  • algemeen

    Terugblik en Nieuwjaarsgroet

    2014 was een spannend jaar voor mij. Het eerste volledige kalenderjaar als zelfstandig ondernemer. ‘Vruchtbaar’, is het woord dat in mij opkomt als ik terugdenk aan dit eerste jaar. Nog nooit ontmoette ik in 1 jaar tijd zoveel interessante mensen waarmee ik nu in verbinding sta. Dankbaar ook voor de verbindingen die jij voor mij gelegd hebt. Mede door jou kon ik workshops geven bij de ‘gemeente Sittard-Geleen, het ministerie van Veiligheid en Justitie in Den Haag, bij de penitentiaire inrichting in Breda, Rijkswaterstaat Zuid-Nederland en de Voedsel en Waren Autoriteit in Wageningen. Persoonlijke coachtrajecten mocht ik verzorgen op het gebied van ‘afrekenen met stress en burnout’ bij Dassenburcht Apotheken in…

    Reacties uitgeschakeld voor Terugblik en Nieuwjaarsgroet